중대재해처벌법 대응 방안

오늘 오전에 구미상공회의소를 방문하여

오늘 오전에 구미상공회의소를 다시 방문하여 시스템을 점검했습니다. 어제부터 구미상공회의소를 방문하여 강의실, 프로젝터, 음향을 점검한 바 있습니다. 그 결과 1층 중회의실 시스템에 문제가 있는 것으로 확인되었습니다. 오너가 모든 결정을 내리는 중소기업의 경우, 경영 자체가 불가능해지는 시대가 열린 것입니다. 이에 따라 중대재해처벌법 대응 방안을 마련하여 시스템을 전면 개선할 예정입니다. 구체적인 대응 방안은 다음과 같습니다.

 

항목	조치
인력 확보	시스템 전문가 채용
기자재 구매	최신 프로젝터 및 음향 장비 구매
교육 훈련	직원 교육 및 훈련 실시

중대재해처벌법 대응 방안

오늘 오전, 구미상공회의소를 방문하여 중대재해처벌법의 준수 상황을 파악하고, 대응 방안을 모색했습니다.

1층 중회의실의 시스템을 검토한 결과, 기존에 점검했던 강의실과 프로젝터 시스템, 음향 시스템 모두 적합하지 않은 것으로 나타났습니다. 중대재해처벌법에서는 건설물의 안전성 확보를 의무화하고 있으며, 이를 위반할 경우 엄중한 처벌을 받을 수 있습니다.

따라서 구미상공회의소는 즉시 안전 관리 시스템을 개선하고, 모든 건설물이 중대재해처벌법의 기준을 충족하도록 조치해야 합니다. 이를 위해서는 전문 안전 관리사의 자문을 받고, 정기적인 점검과 보수를 실시하는 등 체계적인 대응이 필요합니다.

또한, 경영진은 중대재해처벌법의 의무와 책임을 충분히 인식해야 합니다. 건설물의 안전 관리가 경영의 중요한 일부임을 인정하고, 필요한 자원을 투자하는 것이 필수적입니다. 그렇지 않을 경우, 중대재해 발생 시 기업이 막대한 책임을 지게 될 것입니다.

구미상공회의소는 중대재해처벌법을 준수함으로써 직원과 방문객의 안전을 보호하고, 기업의 명성과 가치를 유지할 수 있을 것입니다.

업무상 스트레스성 질환 및 사망

업무상 스트레스성 질환 및 사망은 업무에 기인하거나 업무에 의해 악화된 질환이나 사망을 말한다. 업무상 재해보상법에 따르면, 업무상 질환은 업무에 기인하거나 업무에 의해 악화된 질환을 말하며, 업무상 사망은 업무상 질환 또는 업무상 재해로 인한 사망을 말한다.

업무상 스트레스성 질환의 대표적인 증상으로는 불안, 우울증, 수면장애, 심혈관 질환 등이 있다. 업무상 스트레스성 질환은 장기간의 과도한 업무 부하, 불합리한 업무 환경, 인간관계 문제 등으로 인해 발생할 수 있다.

업무상 스트레스성 질환 및 사망이 발생한 경우, 근로자는 업무상 재해보상법에 따라 산업재해보험 급여를 받을 수 있다. 이러한 급여에는 의료비, 휴업수당, 장애연금, 유족연금 등이 포함된다.

업무상 스트레스성 질환 및 사망을 예방하기 위해서는 다음과 같은 조치가 필요하다.

합리적인 업무 부하: 과도한 업무 부하를 줄이고 근로자에게 적절한 휴식 시간을 제공한다.
건강한 업무 환경: 조명, 환기, 온도 등의 업무 환경을 건강하게 유지한다.
긍정적인 인간관계: 근로자 간의 협조와 지원을 장려하고 괴롭힘이나 차별을 방지한다.
스트레스 관리 프로그램: 근로자들에게 스트레스 관리 기술을 교육하고 지원을 제공한다.
건강 검진: 근로자의 건강을 정기적으로 검진하여 업무상 스트레스성 질환의 조기 발견과 예방에努한다.

업무상 스트레스성 질환 및 사망

업무상 스트레스성 질환과 사망에 대한 사항을 정리해보겠습니다.

 

업무상 스트레스성 질환

업무상 스트레스성 질환이란 업무 수행 중 과도한 정신적, 신체적 스트레스로 인해 생긴 질병을 말합니다. 업무상 질병으로 인정되면 근로자는 산업재해보상보험법에 따라 보상을 받을 수 있습니다.

 

업무상 사망

업무상 사망이란 업무 수행 중이나 통근 중에 업무와 관련된 사고나 질병으로 사망하는 것을 말합니다. 업무상 사망으로 인정되면 유족은 산업재해보상보험법에 따라 보상을 받을 수 있습니다.

 

주의 사항

다만, 업무로 인해 발생했다고 보기 어려운 경우에는 중대재해 처벌 대상에 포함되지 않습니다.

 

실제 사례

인사노무부서장인 필자에게 찾아와 “산재처리를 해 달라”고 하였다. 과거 현업에 근무하였을 당시, 심근경색으로 병원 치료를 받은 직장 동료가 있었다. 질병이 과도한 업무 스트레스에 의한 것으로 드러나면 처벌받는 것이다.

 

질병으로 근로자가 사망한 경우 질병 원인이 업무로 인한 것인지 여부는 의사의 검진과 조사를 통해 판단됩니다. 업무상 사망으로 인정되면 유족은 산업재해보상보험법에 따라 보상을 받을 수 있습니다.

중대재해처벌법이 1월 27일부터 시행되었습니다. 이 법은 근로자 50인 이상 사업장부터 우선 적용되며, 과도한 처벌과 모호한 법 조항에 대한 논란이 있었습니다. 다음은 중대재해처벌법 시행에 대한 세부 내용입니다.

중대재해처벌법 시행

근로자 50인 이상 사업장에 우선 적용된다. ‘과도한 처벌’ ‘모호한 법 조항’ 등 논란을 거듭해온 중대재해처벌법이 1월 27일 시행되었다.
이 법은 중대산업재해가 발생할 경우 사업주와 관리자의 형사책임을 강화하는 것을 목적으로 제정되었다. 주요 내용은 다음과 같다.

① 사업주와 관리자의 형사책임 강화
② 재해 예방과 대응 능력 강화
③ 사업주와 근로자의 협력 강화

이 법 시행으로 인해 중대산업재해를 예방하고 대응하는 데 효과가 있을 것으로 기대된다. 그러나 ‘과도한 처벌’ ‘모호한 법 조항’ 등에 대한 우려도 제기되고 있다.

중대재해처벌법 시행에 따라 정부에서는 관련 법령을 정비하고 교육 및 홍보를 강화할 예정이다. 또한, 중대산업재해 발생 시 신속하고 효율적으로 대응하기 위한 체계를 구축할 계획이다.

이 법의 효과적인 시행을 위해서는 사업주, 근로자, 정부가 긴밀히 협력하는 것이 중요하다. 특히, 사업주는 안전관리에 대한 책임감을 강화하고 근로자의 안전교육에 대한 노력을 기울여야 할 것이다.

중대재해처벌법 시행으로 인해 중대산업재해 예방과 대응에 대한 관심이 높아질 것으로 기대된다. 이를 기회로 삼아 안전한 작업 환경을 조성하고 산업재해를 근절하기 위한 노력이 더욱 활발해지기를 바란다.

안전보건 관리에 대한 경영자의 책임 중 중대재해 대처 교육 강화에 대한 구체적인 사항은 다음과 같습니다.

정기적인 교육 실시: 안전보건 교육을 정기적으로 실시하여 근로자에게 안전의식을 고취하고 비상 상황에 대한 대처 능력을 향상시킵니다.

채용 시 교육 제공: 신입 근로자를 채용할 때 안전보건 교육을 제공하여 업무와 관련된 위험 요인과 비상 대응 절차에 대해 알도록 합니다.

작업 내용 변경 시 교육 수행: 근로자의 작업 내용이 변경될 때마다 적절한 안전보건 교육을 실시하여 새로운 작업 환경에서 발생할 수 있는 위험 요인과 대응 조치를 이해하도록 합니다.

비상 대응 매뉴얼 포함: 비상 대응 매뉴얼의 내용을 교육 과정에 통합하여 근로자가 비상 상황 발생 시 안전하게 대처할 수 있도록 합니다.

주기적인 교육 및 훈련 제공: 단순한 메뉴얼 제공에만 의존하지 말고, 근로자에게 주기적인 교육과 실제 훈련을 제공하여 비상 상황에 능숙하게 대응할 수 있도록 지원합니다.

이러한 교육 강화 조치를 통해 근로자는 비상 상황 발생 시 적절한 대응이 가능하며, 사업장의 안전과 건강이 보장됩니다.

중대재해 대처를 위한 교육 강화

중대재해 대처를 위해서는 근로자들의 지속적인 교육이 필수적입니다. 정기교육, 채용시 교육, 작업내용 변경시 교육 등 다양한 교육을 실시하면서 비상상황 대응 매뉴얼에 대한 내용을 교육과정에 적절히 포함해야 합니다. 단순한 매뉴얼 설정만으로는 부족하며, 근로자들에게 주기적인 교육과 실제 훈련을 제공해야 비상상황에 적절히 대응할 수 있습니다.

’22년 1월 중대재해처벌법 시행 이후 경영책임자에게는 ‘안전보건관리’ 책임이 강화되었습니다. 이를 위해서는 근로자들에게 비상상황 대응 능력을 향상시킬 수 있는 체계적인 교육과 훈련 프로그램을 제공하는 것이 매우 중요합니다.

구체적인 교육 내용에는 비상상황 대응 절차, 비상 대피 및 구조 방법, 구급 및 응급 처치 지침, 화재 예방 및 대처 방법 등이 포함될 수 있습니다. 또한 실제적인 훈련과 시뮬레이션을 통해 근로자들이 긴급 상황에서 침착하게 대처하고 적절한 조치를 취할 수 있도록 돕는 것이 필수적입니다.

비상상황 대처 교육을 강화함으로써 기업은 중대재해 발생 시 근로자들의 안전과 건강을 보호할 수 있으며, 재산 피해를 최소화하고 사업 연속성을 유지할 수 있습니다. 또한 근로자들에게 안심감을 제공하고, 긴급 상황에서 옳은 결정을 내릴 수 있는 능력을 키울 수 있습니다.

 

구분	교육 내용
정기교육	비상상황 대응 절차, 비상 대피 및 구조 방법, 구급 및 응급 처치 지침, 화재 예방 및 대처 방법 등
채용시 교육	기본적인 안전보건 지식, 비상상황 대응 요령 등
작업내용 변경시 교육	변경된 작업 내용에 따른 안전보건 위험 요인 및 대응 방법 등

 

기업의 중대재해는 예방할 수 있습니다. 혹시 놓칠 확률이 있다면 미리 대응하십시오!